Stefan arbeitete sieben Jahre als Systemadministrator in Hannover. Verdienst: 48.000 EUR brutto. Im März 2025 wechselte er zu einem Infrastruktur-Consulting-Betrieb als DevOps Engineer. Neue Vergütung: 64.000 EUR. Ein Plus von einem Drittel, ohne Umzug, ohne längere Pendelzeit. Acht Monate später erhielt er das erste Angebot eines Headhunters: 78.000 EUR für eine Senior-Position in Frankfurt.
Geschichten über solche Sprünge klingen immer gut. Die Realität ist differenzierter. Was Infrastrukturspezialisten verdienen, hängt von der Region, der Firmengröße, der Spezialisierung und dem Verhandlungsgeschick ab. Dieser Artikel liefert konkrete Zahlen für die DACH-Region, basierend auf Daten vom Frühjahr 2026.
Vergütung nach Erfahrungsstufe in Deutschland
Die Zahlen stammen aus einem Abgleich von StepStone Gehaltsreport 2025, Glassdoor (Stand März 2026) und gehalt.de [1][2][3]. Bemerkenswert: Der Median für DevOps Engineers liegt bei StepStone bei rund 55.000 EUR, doch dieser Wert bildet die Spanne schlecht ab. Juniors in Ostdeutschland starten bei 38.000 EUR, Seniors in München erreichen sechsstellige Einkommen. Der Median verschleiert die enorme Bandbreite.
Was verdienen Ops-Fachleute im Vergleich zu Backend-Entwicklern?
Infrastrukturspezialisten verdienen hierzulande im Schnitt 10–15 % mehr als Backend-Entwickler auf vergleichbarem Erfahrungsniveau. Der Grund: Die Kombination aus Programmier- und Infrastrukturkenntnissen ist seltener als reine Entwicklungskompetenz. Dazu kommt die On-Call-Belastung, die viele Firmen mit höherer Grundvergütung kompensieren.
SRE-Positionen liegen nochmals 5–10 % über klassischen Infrastrukturrollen, da sie zusätzliche Kenntnisse in Reliability Engineering und Performance-Optimierung erfordern. Platform-Engineering-Rollen bewegen sich auf SRE-Niveau oder darüber, sind aber seltener ausgeschrieben.
Regionale Unterschiede: Wo verdient man am meisten?
München führt das Ranking an, relativiert sich aber durch Lebenshaltungskosten: Mieten liegen bei 18 bis 22 EUR pro Quadratmeter kalt [4]. Berlin bietet moderatere Vergütungen, doch die Startup-Szene ermöglicht oft Anteile oder ESOP-Modelle als Vergütungsbestandteil. In Ostdeutschland (Leipzig, Dresden) starten Juniors bei 38.000 bis 42.000 EUR, profitieren aber von Mietpreisen unter zehn EUR pro Quadratmeter.
Mein Eindruck: Die wichtigste Vergütungsentscheidung ist nicht die Stadt, sondern Fernarbeit vs. Präsenz. Wer ortsunabhängig für eine Münchner Firma arbeitet und in Leipzig lebt, hat die höchste reale Kaufkraft. Allerdings verhängen immer mehr Arbeitgeber Abschläge für Fernarbeit von 5–10 % auf das lokale Vergütungsniveau. Verhandlungssache.
Österreich und die Schweiz: Lohnt sich der Blick über die Grenze?
Österreich
Infrastrukturspezialisten in Österreich verdienen im Schnitt 50.000 bis 75.000 EUR brutto [5]. Wien dominiert den Arbeitsmarkt mit rund 60 % aller ausgeschriebenen Stellen in diesem Bereich. Graz und Linz bieten Alternativen mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Einkommensunterschiede zu Süddeutschland sind gering, doch die Steuerlast in Österreich ist bei vergleichbaren Bruttovergütungen etwas höher.
Wien hat sich als Standort für Infrastrukturpositionen in den letzten Jahren stark entwickelt. Internationale Konzerne wie Dynatrace (Linz), Bitpanda (Wien) und Runtastic (Linz, seit 2019 als adidas Running bekannt) haben ihre Engineering-Teams in Österreich aufgebaut. Graz bietet durch die TU Graz und die dort ansässigen Automotive-Zulieferer wie AVL und Magna ein spezialisiertes Ökosystem, in dem Ops-Rollen häufig mit Embedded-Systemen und CI/CD für Hardware-nahe Software kombiniert werden. Salzburg und Innsbruck spielen eine untergeordnete Rolle, bieten aber vereinzelt fernarbeitsfreundliche Positionen bei tourismusnahen Tech-Betrieben.
Schweiz
Die Schweiz zahlt in einer anderen Liga: 110.000 bis 140.000 Schweizer Franken für Mid- bis Senior-Positionen im DevOps-Bereich, Zürich und Bern liegen am oberen Ende [6]. Umgerechnet bei aktuellem Wechselkurs sind das 115.000 bis 145.000 EUR. Abzüglich Lebenshaltungskosten (Miete in Zürich: 40 bis 50 Franken pro Quadratmeter) relativiert sich der Vorsprung beim Verdienst erheblich.
Zürich konzentriert die meisten Stellen, getrieben von Banken (UBS, Credit Suisse beziehungsweise deren Nachfolger), Versicherungen (Swiss Re, Zurich Insurance) und Tech-Firmen (Google Zürich, Microsoft Development Center). Bern hat einen starken öffentlichen Sektor mit Bundesverwaltung und SBB, die beide massiv in Infrastruktur investieren. Basel bietet durch die Pharmabranche (Roche, Novartis) Positionen mit regulatorischem Fokus, bei denen GxP-Compliance und validierte Systeme zum Alltag gehören. Genf und Lausanne haben ein kleineres, aber wachsendes Angebot, geprägt von internationalen Organisationen und dem EPFL-nahen Startup-Ökosystem.
Grenzgänger-Modelle (wohnen in Süddeutschland, arbeiten in der Schweiz) sind beliebt, aber steuerlich komplex. Wer das ernsthaft in Erwägung zieht, braucht einen Steuerberater, der sich mit dem Doppelbesteuerungsabkommen zwischen den beiden Ländern auskennt.
DACH-Vergleich: Wo lohnt sich der Umzug?
Die reine Betrachtung der Bruttosummen führt in die Irre. Ein Senior-Spezialist in Zürich mit 130.000 Franken brutto zahlt nach Steuern, Krankenversicherung und Miete ähnlich viel für den Lebensunterhalt wie ein Kollege in München mit 90.000 EUR. Die Kaufkraft nach allen Abzügen unterscheidet sich weniger, als die Bruttovergütungen vermuten lassen. Der Standort allein sagt wenig über den realen Lebensstandard aus.
Wer maximale Kaufkraft anstrebt, sollte Fernarbeit für einen Schweizer oder Münchner Arbeitgeber anstreben und in einer Stadt mit niedrigen Lebenshaltungskosten wohnen. Leipzig, Dresden oder Graz bieten Mieten unter zehn EUR pro Quadratmeter bei gleichzeitig wachsender Tech-Szene. Dieses Modell funktioniert besonders gut für Infrastrukturrollen, da die gesamte Arbeit ortsunabhängig erledigt werden kann.
Freelancer und Tagessätze: Freiheit mit Risiko
Der Freelancer-Kompass 2025 von freelancermap.de nennt für Ops-Spezialisten durchschnittliche Stundensätze von 95 bis 120 EUR [7]. Kubernetes-Architekten und Berater für Infrastruktursicherheit erreichen 130 bis 150 EUR pro Stunde. Bei 1.600 abrechenbaren Stunden pro Jahr (konservativer Ansatz) ergibt das 152.000 bis 240.000 EUR Jahresumsatz.
Klingt verlockend. Aber: Krankenversicherung (800 bis 1.000 EUR monatlich als Selbstständiger), Altersvorsorge, Urlaubs- und Krankheitstage ohne Bezahlung, Akquise zwischen den Projekten. Das Nettoergebnis liegt realistisch 30–40 % unter dem Bruttoumsatz. Trotzdem: Für erfahrene Fachleute mit Spezialisierung auf Kubernetes oder Multi-Anbieter-Setups ist Freelancing finanziell attraktiver als jede Festanstellung.
Die Projektlaufzeiten im Infrastrukturbereich sind typischerweise länger als in der Softwareentwicklung: sechs bis zwölf Monate für Migrationsprojekte, drei bis sechs Monate für Plattformaufbau. Das gibt mehr Stabilität als kurze Drei-Monats-Projekte im Frontend-Bereich.
Welche Projekte beauftragen Auftraggeber am häufigsten?
Drei Projekttypen dominieren den Freelancer-Markt für Infrastrukturautomatisierung. Erstens: Migrationen in die Wolke, also die Verlagerung von On-Premises-Infrastruktur zu einem Hyperscaler, inklusive Containerisierung bestehender Anwendungen, Terraform-Module für die Zielumgebung und CI/CD-Pipelines für den neuen Deployment-Prozess. Solche Projekte laufen sechs bis zwölf Monate und werden häufig über Vermittler wie Hays, Etengo oder freelancermap besetzt.
Zweitens: Kubernetes-Plattformaufbau. Mittelständische Betriebe, die ihre erste Kubernetes-Umgebung produktionsreif aufsetzen wollen, holen sich externe Expertise, da intern das Know-how fehlt. Typischer Umfang: Cluster-Setup, Ingress-Controller, Monitoring-Stack, GitOps-Workflow mit ArgoCD, Dokumentation und Wissenstransfer ans interne Team. Solche Aufträge laufen drei bis sechs Monate. Drittens: DevSecOps-Audits, bei denen ein externer Spezialist die bestehenden CI/CD-Pipelines auf Sicherheitslücken prüft, Container-Scanning einrichtet und Policy-as-Code-Regeln implementiert.
Bei den Vertragsmodellen überwiegen Dienstverträge (Werk oder Zeit-und-Material) über Vermittler. Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist eine Alternative, die mehr Sicherheit bietet, aber niedrigere Stundensätze. ANÜ-Sätze liegen typischerweise 15–25 % unter Freelancer-Stundensätzen, denn der Verleiher kalkuliert seinen Aufschlag ein. Für den Einstieg ins Freelancing kann ANÜ trotzdem sinnvoll sein: Man sammelt Projekterfahrung und baut Referenzen auf, ohne das volle Akquiserisiko eines Selbstständigen tragen zu müssen.
Wie wirkt sich Erfahrung mit bestimmten Tools auf die Vergütung aus?
Nicht alle Infrastruktur-Tools sind gleich viel wert auf der Vergütungsabrechnung. Kubernetes-Erfahrung bringt den größten Aufschlag, da die Einstiegshürde hoch ist und Arbeitgeber die Kompetenz schwer intern aufbauen können [3]. Docker kann fast jeder Entwickler in einer Woche lernen. Kubernetes produktionsreif betreiben erfordert Monate an Praxis, und genau diese Knappheit schlägt sich im Einkommen nieder.
Terraform liegt beim Vergütungspremium vor Ansible und Puppet. Infrastructure as Code mit Terraform ist der De-facto-Standard in der Multi-Anbieter-Welt, während Ansible stärker im Bereich Konfigurationsmanagement für bestehende Server eingesetzt wird, ein Markt, der langsam schrumpft, denn Container lösen die klassische Serverkonfiguration zunehmend ab. Die Kombination Terraform plus Kubernetes ist auf dem Arbeitsmarkt die am häufigsten nachgefragte Doppelqualifikation und rechtfertigt Vergütungsforderungen im oberen Drittel der jeweiligen Erfahrungsstufe.
AWS-Erfahrung ist wertvoller als Azure- oder GCP-Erfahrung, zumindest bundesweit, wo AWS mit 29 % Marktanteil vor Azure (20 %) und GCP (13 %) liegt. Wer alle drei Hyperscaler kennt (Multi-Anbieter-Erfahrung), kann nochmals 5–10 % mehr verlangen, da große Konzerne zunehmend hybride Strategien fahren und Fachkräfte suchen, die sich in mehr als einem Ökosystem sicher bewegen.
Equity und ESOP-Modelle bei Startups: Lotterie oder Strategie?
Berliner Startups bieten häufig ESOP-Modelle (Employee Stock Ownership Plan) als Vergütungsbestandteil an. Das bedeutet: niedrigere Grundvergütung, dafür Anteile an der Firma, die bei einem Exit oder Börsengang Geld bringen können. Typische Aufteilung: 10–20 % weniger Basisvergütung, dafür Anteile im Wert von 20.000 bis 80.000 EUR (nach Vesting über vier Jahre).
Meine Einschätzung: Für die meisten Ops-Fachleute sind Anteile eine Wette, kein Ersatz für den Verdienst. Die Mehrheit der Startups erreicht keinen Exit, und selbst wenn, verwässern Folgefinanzierungen die Anteile früherer Mitarbeiter oft erheblich, sodass der tatsächliche Wert bei Auszahlung weit unter den ursprünglich kommunizierten Beträgen liegt. Seit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz (in Kraft seit Januar 2024) sind die steuerlichen Bedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen hierzulande besser geworden: Der Freibetrag liegt bei 2.000 Euro, und die Besteuerung kann auf den Zeitpunkt des Verkaufs verschoben werden [4]. Trotzdem gilt: Equity ist ein Bonus, kein Vergütungsersatz. Wer Anteile akzeptiert, sollte die Basisvergütung trotzdem auf einem Niveau verhandeln, das ohne Exit tragbar ist.
Der Arbeitsmarkt im Frühjahr 2026: Zahlen und Realität
Bitkom meldete im August 2025 rund 109.000 fehlende IT-Fachkräfte bundesweit [8]. Gleichzeitig registrierte das IW Köln einen Rückgang der IT-Stellenangebote um 26,2 % gegenüber dem Vorjahr [9]. Dieses Paradox erklärt sich durch die Konjunkturschwäche: Firmen stellen weniger neu ein, doch die vorhandenen Stellen bleiben unbesetzt. Die durchschnittliche Besetzungszeit für eine IT-Stelle liegt laut Bitkom bei 7,7 Monaten.
Für Infrastrukturspezialisten sieht die Lage besser aus als der Gesamtmarkt vermuten lässt. StepStone listete im März 2026 über 1.000 aktive Stellenangebote im Inland [1]. Glassdoor zeigt rund 750 Positionen unter dem Stichwort „DevOps Engineer“ und weitere 360 unter „Site Reliability Engineer“ [2]. Addiert man verwandte Titel (Platform Engineer, Infrastrukturspezialist), kommt man auf über 2.500 relevante Stellenangebote. Die Nachfrage übersteigt das Angebot in allen Erfahrungsstufen.
Welche Spezialisierungen bringen die höchsten Einkommen?
Drei Spezialisierungen stechen vergütungstechnisch heraus. Erstens: Site Reliability Engineering, da SRE-Positionen höhere Anforderungen an Coding und Systemdesign stellen. Zweitens: DevSecOps, denn Sicherheitskompetenz in Kombination mit Infrastrukturwissen ist selten, und die regulatorischen Anforderungen (DSGVO, NIS-2-Richtlinie) steigen. Drittens: FinOps, da Kostenoptimierung in Zeiten steigender Infrastrukturausgaben direkt auf die Bilanz wirkt.
Zertifizierungen wirken als Vergütungshebel. Der Global Knowledge IT Skills and Salary Report 2024 beziffert den Aufschlag durch Zertifizierungen auf rund 10–15 % [10]. AWS-Zertifizierungen haben dabei den höchsten Marktwert, gefolgt von Kubernetes-Zertifizierungen (CKA, CKAD).
Welche Branchen zahlen am besten?
Finanzdienstleister in Frankfurt und München liegen traditionell an der Spitze der Vergütungsskala, denn regulatorische Anforderungen wie die BaFin-Vorgaben und das Bankgeheimnis verlangen komplexe Infrastruktur, die selten vollständig zum Hyperscaler wandern kann. Hybrid-Infrastruktur-Expertise wird dort besonders gut bezahlt. Die Automobilindustrie (BMW, Porsche, Continental) investiert massiv in Software-defined-Vehicle-Plattformen und sucht dafür Infrastrukturspezialisten, die sowohl Hyperscaler als auch Edge Computing beherrschen.
Versicherungen und Gesundheitsorganisationen holen beim Vergütungsniveau auf, bleiben aber im Schnitt 5–10 % hinter Banken und Automotive. Startups zahlen tendenziell niedrigere Grundvergütungen, kompensieren das aber mit Equity, flacheren Hierarchien und schnellerer Karriereprogression. Öffentliche Arbeitgeber liegen nochmals 10–15 % unter dem Marktniveau, bieten aber Planungssicherheit und Zusatzversorgung. Die Wahl zwischen Konzern und Startup ist keine Einkommensfrage, sondern eine Frage der Arbeitskultur.
Ein Muster, das sich in der DACH-Region zunehmend zeigt: Organisationen mit einer eigenen Platform-Engineering-Abteilung zahlen höhere Vergütungen als solche, die Infrastrukturarbeit auf einzelne Entwicklerteams verteilen. Die Rolle ist dort spezialisierter definiert und stellt entsprechend höhere Anforderungen.
Ortsunabhängiges Arbeiten und internationale Stellenmärkte
DevOps ist prädestiniert für Fernarbeit. Terminals funktionieren von überall, Infrastruktur beim Hyperscaler ist per Definition ortsunabhängig. Plattformen wie WeWorkRemotely, Remote.co und Terminal.io listen hunderte Positionen mit vollständigem Fernarbeitsangebot. Viele davon zahlen US-amerikanische oder britische Vergütungen, die deutlich über deutschem Niveau liegen.
Aber Vorsicht: Steuerliche Fallstricke. Wer für eine US-Firma aus der Bundesrepublik arbeitet, ist hier steuerpflichtig. Employer-of-Record-Dienste wie Deel oder Remote.com lösen die arbeitsrechtliche Seite, doch die steuerliche Optimierung bleibt individuell. Mein Rat: Vor dem ersten internationalen Fernarbeitsvertrag einen Steuerberater konsultieren, der sich mit internationaler Arbeitnehmerbesteuerung auskennt.
Spezifisch für die DACH-Region: Innerhalb der EU gilt die 183-Tage-Regel, nach der man in dem Land steuerpflichtig wird, in dem man mehr als 183 Tage im Kalenderjahr arbeitet, selbst wenn der Arbeitgeber in einem anderen Mitgliedstaat sitzt. Wer also für eine Wiener Firma aus München arbeitet, bleibt im Inland steuerpflichtig. Das klingt simpel, wird aber komplex, wenn man Workation-Tage in Portugal oder Konferenzbesuche in London einrechnet.
Das Employer-of-Record-Modell (EoR) verdient eine genauere Betrachtung. Der EoR-Anbieter tritt formal als Arbeitgeber auf, führt Sozialabgaben und Steuern ab und stellt den lokalen Arbeitsvertrag aus. Deel berechnet dafür ab 599 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter, Remote.com ab 599 US-Dollar, Oyster HR ab 599 US-Dollar. Für die einstellende Organisation entfällt damit die Gründung einer lokalen Gesellschaft. Für den Arbeitnehmer ändert sich am Vertragsverhältnis wenig: Verdienst, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen richten sich nach dem lokalen Arbeitsrecht, also nach deutschem Recht bei Wohnsitz in der Bundesrepublik.
Innerhalb der EU gestaltet sich die Situation dank Freizügigkeit einfacher als bei transatlantischen Konstellationen. Wer hierzulande lebt und für einen niederländischen Betrieb arbeitet, fällt unter die EU-Verordnung zur Koordinierung der Sozialversicherungssysteme. Steuerpflichtig bleibt man im Wohnsitzland. Die A1-Bescheinigung regelt die Sozialversicherungszugehörigkeit und ist bei grenzüberschreitender Beschäftigung Pflicht. Komplizierter wird es, wenn man mehr als 183 Tage im Jahr in einem anderen EU-Land verbringt. Dann kann sich die steuerliche Ansässigkeit verschieben, was doppelte Besteuerung nach sich ziehen kann, falls kein Doppelbesteuerungsabkommen greift.
Plattformen, die gezielt dezentrale Infrastrukturstellen vermitteln, haben sich ausdifferenziert. Terminal.io spezialisiert sich auf Senior-Engineering-Positionen bei US-Firmen mit Vergütungen ab 80.000 Dollar für europäische Kandidaten. Turing.com nutzt ein Assessment-Verfahren und vermittelt anschließend an Arbeitgeber wie Dell und Pepsi. Arc.dev richtet sich an Freelancer und Festangestellte gleichermaßen. Die Einkommen auf diesen Plattformen liegen typischerweise 30–50 % über dem deutschen Marktniveau, was selbst nach Abzug der EoR-Gebühren und möglicher Wechselkursrisiken attraktiv bleibt.
Vergütungsverhandlung: Was Ops-Fachleute oft falsch machen
Drei typische Fehler in meiner Beobachtung. Erstens: Nur die Grundvergütung verhandeln, aber On-Call-Bezahlung vergessen. Eine Bereitschaftswoche ohne Ausgleich ist ein verdeckter Abzug von mehreren tausend Euro pro Jahr. Zweitens: Weiterbildungsbudget nicht ansprechen. Zertifizierungen kosten Geld, Konferenzen auch. Ein Weiterbildungsbudget von 2.000 bis 5.000 EUR pro Jahr ist in der IT-Branche üblich und verhandelbar.
Drittens: Sich unter Wert verkaufen, da man die Marktdaten nicht kennt. Die Vergütungsspannen in diesem Artikel sind öffentlich zugänglich. Wer als Senior mit fünf Jahren Erfahrung und CKA-Zertifizierung unter 75.000 EUR akzeptiert, verschenkt Geld. Der Fachkräftemangel gibt Bewerbern Verhandlungsmacht. Das sollte man nutzen.
Welche Verhandlungstaktik funktioniert in der Praxis?
Vor dem Gespräch: Vergütungsdaten sammeln. StepStone, Glassdoor und gehalt.de liefern Orientierungswerte, die man im Gespräch als Referenz nennen kann. Wer ein konkretes Gegenangebot einer anderen Firma hat, besitzt das stärkste Verhandlungsargument, das es gibt, denn kein Arbeitgeber verliert gerne einen Kandidaten an die Konkurrenz. Aber Vorsicht: Bluffs fliegen auf. Nur echte Angebote nennen.
Das Gesamtpaket verhandeln, nicht nur die Grundvergütung. Tage im Homeoffice, Weiterbildungsbudget, On-Call-Ausgleich, Signing Bonus, Firmenwagen oder BahnCard 100: All das hat einen monetären Wert, den viele Bewerber nicht einrechnen. Ein Weiterbildungsbudget von 5.000 EUR pro Jahr spart Geld für Zertifizierungen und Konferenzen, die man sonst privat zahlen müsste. 30 Tage Urlaub statt 28 sind umgerechnet ein Plus beim Verdienst von rund 1,6 %.
Fazit
Infrastrukturautomatisierung bietet überdurchschnittliche Vergütungen in allen Erfahrungsstufen, einen Arbeitsmarkt mit echtem Fachkräftemangel und Spezialisierungsmöglichkeiten, die das Einkommen weiter steigern. Der finanzielle Vorsprung gegenüber Backend-Entwicklern beträgt 10–15 %, bei SRE-Spezialisierung bis zu 25 %.
Gleichzeitig ist die Vergütung nicht alles. On-Call-Belastung, die ständige Weiterbildungspflicht und die Verantwortung für Produktivsysteme haben ihren Preis. Wer die Einkommen mit denen von Softwareentwicklern vergleicht, sollte diese Faktoren einbeziehen.
Stefan aus der Einleitung hat innerhalb eines Jahres 48.000 auf 78.000 EUR gesteigert. Kein Ausnahmefall, sondern ein realistischer Karrieresprung für erfahrene IT-Fachkräfte, die sich gezielt positionieren.
Teil 5 schließt die Serie mit einem Blick in die Zukunft: Wie verändert KI den Beruf, was bringt Platform Engineering und warum verschwindet die Rolle nicht, auch wenn sich alles um sie herum verändert?
Quellen
[1] StepStone Gehaltsreport 2025: DevOps Engineer (https://www.stepstone.de/gehalt/DevOps-Engineer.html)
[2] Glassdoor: DevOps Engineer Gehalt Deutschland, März 2026 (https://www.glassdoor.de/Gehälter/devops-engineer-gehalt-SRCH_KO0,15.htm)
[3] gehalt.de: DevOps-Engineer Beruf (https://www.gehalt.de/beruf/devops-engineer)
[4] Immobilienscout24: Mietpreisspiegel München 2026 (https://www.immobilienscout24.de/)
[5] Glassdoor Österreich: DevOps Engineer Gehalt (https://www.glassdoor.at/)
[6] jobs.ch: DevOps Engineer Gehalt Schweiz (https://www.jobs.ch/)
[7] Freelancer-Kompass 2025 (https://www.freelancermap.de/marktstudie)
[8] Bitkom: 109.000 fehlende IT-Fachkräfte, August 2025 (https://www.bitkom.org/)
[9] IW Köln: Stellenrückgang in IT-Berufen, IW-Kurzbericht Nr. 73/2025 (https://www.iwkoeln.de/)
[10] Global Knowledge: IT Skills and Salary Report 2024 (https://www.globalknowledge.com/)